Aujourd’hui, nous célébrons un moment important : les 20 ans de la loi du 11 février 2005, qui a posé les bases de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société.
La loi de 2005 a été une étape majeure dans le parcours de l’égalité des droits et des chances. Elle a permis de faire progresser la reconnaissance du handicap comme une question de droit, en insistant sur l’accessibilité, la non-discrimination et l’autonomie.
Cependant, malgré ces avancées législatives, il reste encore beaucoup à faire pour que le handicap soit véritablement intégré à tous les aspects de la vie quotidienne.
Et c’est précisément pour cela que nous devons continuer à être des acteurs du changement.
En tant que Présidente et fondatrice de l’agence de communication et entreprise adaptée, Les Papillons de Jour et co-fondatrice du g500 citoyens, je suis fière de contribuer activement à cette dynamique de changement.
Depuis 15 ans, notre objectif a été de prouver qu’une entreprise peut être à la fois performante, créative et inclusive.
Dans le domaine de la communication, où la créativité et la diversité des idées sont des moteurs essentiels, nous savons que le handicap représente une force. Nous avons pu constater, au fil des années, que la diversité au sein de nos équipes nous permet non seulement de proposer des solutions plus innovantes à nos clients, mais aussi de les accompagner sur des projets qui intègrent des enjeux d’accessibilité et d’inclusion.
Nous avons ainsi été amenés à développer des supports de communication accessibles, à réfléchir à des stratégies plus inclusives et à aider nos clients à mieux comprendre et intégrer les questions liées au handicap dans leurs propres actions.
Nous sommes convaincus qu’une entreprise n’est pas seulement un lieu de travail, mais un espace où l’humain doit être au cœur de la stratégie.
Cela implique d’adopter des pratiques inclusives au quotidien, et ce, dans tous les domaines : éduction, recrutement, formation, accessibilité des outils numériques, et bien sûr, la gestion des carrières.
Justement, parlons de l’éducation qui est un droit fondamental, et chaque enfant, quel que soit son handicap, mérite d’avoir une éducation qui lui permette de s’épanouir et de réaliser son potentiel.
Pourtant, nous savons que l’accompagnement des élèves en situation de handicap à travers notamment le rôle des AESH reste une priorité qui nécessite une attention et un investissement constants. C’est pourquoi, à travers nos actions et notre engagement, nous soutenons l’importance de garantir une meilleure inclusion des élèves en situation de handicap dans le système éducatif.
Nous souhaitons continuer à être un acteur de référence capable de promouvoir des valeurs d’inclusion dans tous ses projets.
Nos 15 ans d’existence sont l’occasion de rappeler que l’inclusion n’est pas une option, mais une priorité
C’est pourquoi, nous nous engageons à continuer à être un moteur de changement.
Nous avons à cœur de favoriser l’accès à la formation et à l’emploi, Nous savons qu’un monde plus inclusif est un monde plus juste, et nous voulons jouer notre rôle dans cette transformation.
L’inclusion n’est pas qu’un enjeu légal, c’est avant tout un enjeu humain. C’est un principe qui nous guide au quotidien, dans nos choix, nos actions et nos engagements.
Chaque petit pas compte et chaque effort individuel contribue à un progrès collectif.
Aujourd’hui, nous fêtons non seulement les 20 ans de la loi de 2005, mais aussi notre engagement quotidien à faire de l’inclusion une réalité tangible, et pas seulement une ambition.
Katia Dayan
